新礦集團黨委以“創(chuàng)·實”理念凝心鑄魂，持續(xù)深化“創(chuàng)·實”黨建工作模式，繼承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，按照“有陣地、有做法、有故事”的思路，深化“一黨委一特色、一支部一品牌”，挖掘基層支部故事，打造各具特色的支部“創(chuàng)·實”文化，有力推動了企業(yè)動能轉(zhuǎn)換、改革發(fā)展。
堅持融入嵌入，完善黨建體系。新礦集團黨委持續(xù)深化“創(chuàng)·實”黨建工作模式，繼承傳統(tǒng)，發(fā)揮優(yōu)勢，開拓創(chuàng)新，以高質(zhì)量黨建促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。融入發(fā)展大局。新礦集團立足發(fā)展實際，提出了“八個走在前”目標定位、“236”產(chǎn)業(yè)布局和“兩步走”發(fā)展戰(zhàn)略。各級黨組織積極融入發(fā)展大局，強化工作舉措，在安全攻堅、手續(xù)辦理、和諧穩(wěn)定等重點工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重區(qū)域共建。新礦集團黨委準確把握黨建工作面臨的新形勢、新任務，科學謀劃了省內(nèi)、內(nèi)蒙“兩域”黨建工作新路徑。針對省外黨建工作相對薄弱的客觀情況，在內(nèi)蒙能源召開省外黨建工作現(xiàn)場會，分享經(jīng)驗、交流觀摩。各單位黨委輪流承辦黨建座談會，相互取長補短，促進省內(nèi)外黨建工作同步提升。提升品牌體系。以“創(chuàng)·實”黨建為統(tǒng)領(lǐng)，按照“一黨委一特色、一支部一品牌”思路，著力構(gòu)建“集團總引領(lǐng)、單位樹名牌、支部創(chuàng)品牌”黨建體系。全面形成集團“創(chuàng)·實”引領(lǐng)、基層一體聯(lián)動的黨建品牌體系。
（新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦開展黨旗插一線活動）
強基固本塑魂，推動全面過硬。按照能源集團黨委深化過硬黨支部建設(shè)要求，堅持問題導向，補齊短板弱項，切實將黨支部建設(shè)成為團結(jié)職工的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。優(yōu)化基層組織。深化“雙細胞”建設(shè)，堅持把黨小組建在班組上，消滅黨員空白班組。按照不低于職工總數(shù)1%的標準，配強專職黨務人員，打造一支政治、能力、素質(zhì)、業(yè)務過硬的黨務工作隊伍。夯實基礎(chǔ)工作。在各級黨組織開展“黨建工作規(guī)范提升行動”，全面提升基層黨建工作質(zhì)量。一方面，抓實檢視整改，以黨建工作責任制考核、述職評議反饋問題、上級巡察發(fā)現(xiàn)問題為重點，對照《黨建工作規(guī)范提升標準》，逐項梳理短板，抓實問題整改。一方面，固化長效機制，對黨委會議事規(guī)則、基層組織生活、黨務基礎(chǔ)工作等各方面進行梳理，及時糾正完善，健全相關(guān)制度。建強基本隊伍。強化支部書記履職認證，選拔政治素質(zhì)好、職工威信高、作風務實正派的黨員骨干，從事黨建工作，解決黨務人員有而不精、齊而不強、素質(zhì)能力不夠的問題。有針對性地加強引導考核，培養(yǎng)一批既懂生產(chǎn)經(jīng)營，又懂黨務工作的干部。
聚焦人才強企，激活發(fā)展動能。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有為、興企有方、清正廉潔”20字標準，新礦集團黨委切實把干部隊伍建設(shè)好、使用好、管理好。明確導向，全面推進三年攻堅行動，落實專編專崗、掛職鍛煉等十項措施，注重在基層一線、攻堅火線中磨礪年輕人，著力培養(yǎng)有學歷水平、有實戰(zhàn)本領(lǐng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膹秃闲透刹?。提升素質(zhì)，依托職工大學平臺，走出去、引進來相結(jié)合，大力實施管理技術(shù)人員學歷、職稱“雙晉升”，鏈接高等院校開展素質(zhì)培訓，加強政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，切實提高干部隊伍抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的能力，全面增強干部隊伍戰(zhàn)斗力。營造氛圍，堅持嚴管厚愛相結(jié)合，落實“干部履職容錯免責機制”，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，理直氣壯打擊歪風邪氣，為敢闖敢干的干部壯膽、為敢抓敢管的干部撐腰，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（新礦集團洗煤分公司黨員攻堅小組帶領(lǐng)大學生鉆研生產(chǎn)難題）
做實和諧建設(shè)，匯聚發(fā)展正能。新礦集團黨委堅持發(fā)展依靠職工、為了職工，做實思想引領(lǐng)，發(fā)揮群團作用，凝聚廣大職工干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。強化宣傳引導。加強黨管意識形態(tài)，弘揚社會主義核心價值觀，教育引導黨員干部、廣大職工把握正確政治方向。加快“小微”融媒體平臺建設(shè)，發(fā)揮“短、平、快”作用，推出更具影響力的宣傳作品。加強群團建設(shè)。廣泛開展勞模先進評選、“五型”班組創(chuàng)建等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。加強勞模創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)客聯(lián)盟等平臺建設(shè)，深化技能大賽、合理化建議征集，提升全員創(chuàng)效水平。深化幫扶救助“十項精準”模式，發(fā)揮駐外員工服務中心平臺作用，做實健康查體、職工療休養(yǎng)等各項工作，增強職工幸福感。確保信訪穩(wěn)定。完善信訪責任體系，嚴格領(lǐng)導公開接訪、包案制度，暢通訴求表達渠道。做好服務指導，常態(tài)深入基層單位，將問題消滅在萌芽中，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
強化責任擔當，構(gòu)建共管格局。新礦集團黨委增強管黨治黨意識，把加強黨的建設(shè)，作為重要政治責任，抓在手上、扛在肩上，推動全面從嚴治黨落實落地。強化推進落實。圍繞中心，貼近職工，加強系統(tǒng)謀劃。按照上級一系列部署要求，緊密結(jié)合實際，研究制定黨建工作的“規(guī)劃書”“任務表”，把生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，轉(zhuǎn)化為黨組織引領(lǐng)攻堅項目，明確工作責任、推進措施、完成時限，真正把黨建做細、做新、做到實處。嚴抓督查考核。強化下沉基層、日?？己?，對基層黨組織推進不力、工作質(zhì)量不高等問題，及時反饋提醒、督促整改。采取“四不兩直”方式，深入基層支部抽查檢查，了解真實情況，把黨建工作“抓在日常、嚴在平常、做到經(jīng)?！薄?zhí)行黨紀黨規(guī)不力、違規(guī)選人用人、基層黨組織軟弱渙散等問題，堅持有責必問、失責必究，推動黨建工作全面加強、全面進步。
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