在新疆基地的建設(shè)發(fā)展中，青年職工扮演著重要角色。新疆能化始終堅持“服務(wù)青年、促進青年成長成才”的青年人才培養(yǎng)理念，打造“小白楊”青年成長品牌，做好“小白楊”成長過程中的“培土”“澆水”“施肥”“打藥”“整枝”工作，精心培育“小白楊”成長成才。
培土：悉心呵護“小白楊”成長
青春筑夢正當(dāng)時，不負韶華不負己。新疆能化開展“來疆為什么，在疆干什么，離疆留什么”創(chuàng)業(yè)初心教育，讓青年職工思想上入疆、感情上融疆、生活上適疆。開展新入職大學(xué)生“融合·關(guān)愛”行動，開展籃球賽、座談會等系列活動，促進大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
新疆能化堅持每年為新員工上好“入職第一課”，邀請公司各部門專業(yè)人員講授職業(yè)生涯規(guī)劃及公司人才培養(yǎng)有關(guān)規(guī)定、企業(yè)概況與企業(yè)文化、薪酬及員工福利、智慧化礦山建設(shè)等內(nèi)容，幫助新入職大學(xué)生全面了解企業(yè)。邀請老員工、老干部、老模范講創(chuàng)業(yè)故事，以企業(yè)從無到有，從小到大，從荒無人煙到建起“一座城”的建設(shè)歷程，鼓勵青年職工珍惜平臺，扎根邊疆、創(chuàng)業(yè)奮斗。通過培育沃土，凝聚“小白楊”的思想認同、情感認同和價值認同，讓他們在邊疆生根發(fā)芽，全身心投入新疆基地的建設(shè)發(fā)展當(dāng)中。
澆水：用心滋潤“小白楊”心田
在成長過程中，“小白楊”也會有煩惱。公司團委及時了解青年所思所想、所憂所盼,千方百計為青年辦實事、解難事，用心滋潤“小白楊”心田。
清風(fēng)徐來，遇見心動。去年11月6日，伊犁一礦與多家當(dāng)?shù)貑挝慌e辦“青春有約·與你同行”青年聯(lián)誼活動，數(shù)十名單身男女青年共赴浪漫之約，拓展青年交友聯(lián)誼的平臺。
新疆能化密切關(guān)注青年實際需求建立單身青年數(shù)據(jù)庫，依靠工會組織“紅娘獎”機制，兼職紅娘一對一為單身青年牽線搭橋。聯(lián)合駐地企事業(yè)單位舉辦青年聯(lián)誼交友活動，幫助青年職工擴大“朋友圈”，收獲友誼、收獲幸福。
隨著時間推移，青年職工家庭子女入學(xué)、就醫(yī)，等各類問題不斷涌現(xiàn)，新疆能化始終發(fā)揮橋梁紐帶作用，幫助職工解決“后顧之憂”，讓青年職工安心工作。
施肥：嘔心提升“小白楊”綜合素質(zhì)
“小白楊”有知識、有沖勁，但缺乏工作經(jīng)驗。這就需要企業(yè)為他們的成長“施肥”，幫助“小白楊”茁壯成長、全面發(fā)展。
新疆能化本著“青年職工缺什么補什么”的原則，多措并舉，精準(zhǔn)補齊青工職業(yè)短板。持續(xù)深化“小白楊”青年成長品牌，形成“項目+”“接力帶”兩種導(dǎo)師帶徒模式。通過導(dǎo)師帶徒，充分發(fā)揮骨干人才的“傳、幫、帶”作用，強化“一對一”幫扶，打造師帶徒模式作為培養(yǎng)青年人才的重要途徑，在業(yè)務(wù)提升、技能培訓(xùn)等方面取得明顯成效。
成立“小白楊”創(chuàng)客中心，選拔了優(yōu)秀青年后備人才，聘請公司高級職稱技術(shù)人員入駐為園藝師，為創(chuàng)客中心提供技術(shù)支持，圍繞礦井安全生產(chǎn)、災(zāi)害治理、系統(tǒng)優(yōu)化等開展課題攻關(guān)。自創(chuàng)客中心成立以來，累計實施課題攻關(guān)300余項，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。
新疆能化還開展“兩紅兩優(yōu)”評選，第二屆“小白楊”最美青春獎評選，19個集體獲得各級表彰。69名青年職工參加“全員創(chuàng)新，方法先行”職工創(chuàng)新方法推廣應(yīng)用活動，積極組建23支創(chuàng)新示范團隊，5個創(chuàng)新項目成功斬獲全國創(chuàng)新方法大賽新疆賽區(qū)“一銅四優(yōu)”的好成績。
30項職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果和職工優(yōu)秀合理化建議在能源集團獲獎。219名青年職工參加第五屆職工技能大賽，完成18個工種競賽，有效激發(fā)廣大青年職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，爭當(dāng)崗位能手的活力熱情。
開展重點項目百個攻堅任務(wù)青年突擊活動。組建30支青年突擊隊，制定100余項攻堅任務(wù)。全面攻堅四號露天礦露天礦、80萬噸/煤制烯烴項目等重大項目和重點工程，為全方位推進新疆基地高質(zhì)量發(fā)展提供青年支撐。
打藥：精心預(yù)防“小白楊”思想行為偏差
“小白楊”在成長過程中，受環(huán)境、認知等影響，思想呈現(xiàn)“多元化”發(fā)展趨勢，通過打藥預(yù)防、糾正“小白楊”思想行為偏差，幫助其去除思想上的“雜草”。
新疆能化利用主題團日、團課開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。學(xué)習(xí)研討32場，覆蓋青年1200余人。引領(lǐng)團員青年不斷聽黨號令、跟黨奮斗。
開展“兩珍惜、兩保持”形勢任務(wù)教育。成立“小白楊”青年宣講團，深入井口、工區(qū)、班組開展宣講60場次，受眾3000余人次。聚焦任務(wù)目標(biāo)，層層開展“怎么看、怎么辦、怎么干”大討論60余場次，團員青年知形勢、明任務(wù)、強作為，以奮進姿態(tài)和擔(dān)當(dāng)精神全面決戰(zhàn)全年任務(wù)目標(biāo)。
制定《“小白楊成長成才培養(yǎng)計劃”實施方案》，加強青年人才培養(yǎng)使用。積極開展青年典型人物宣傳推廣，營造了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
整枝：盡心引導(dǎo)“小白楊”勤奮進取
經(jīng)過培土、澆水、施肥、打藥，“小白楊”逐漸成長了起來。這時，多余的旁枝雜葉需要及時修剪、修正，幫助青年職工成為有用之才。
開展“小白楊”成長規(guī)劃咨詢活動。聘請公司專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、離退休老干部、富有青年工作經(jīng)驗的黨務(wù)工作者、人力資源規(guī)劃師等為咨詢專家，針對團員青年的不同專業(yè)、特長、性格等，幫助他們進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立正確的職業(yè)價值觀，定期、不定期開展青年發(fā)展咨詢講座、定向咨詢服務(wù)，幫助青年規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，解決職場困惑。
新疆能化立足為新疆基地培育“政治過硬、業(yè)務(wù)過硬”的“未來領(lǐng)導(dǎo)者和建設(shè)者”。實施“小白楊”青年成長成才培養(yǎng)計劃，建設(shè)“小白楊”青年創(chuàng)客中心和勞模創(chuàng)新工作室，踐行大眾化培養(yǎng)、專業(yè)型培養(yǎng)、精英型培養(yǎng)計劃，暢通職務(wù)、職稱、職業(yè)技能三條發(fā)展路徑，全力培養(yǎng)各崗位青年職工，使他們在各自的晉升和發(fā)展路徑上盡展其才。
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