急職工群眾之所急，解職工群眾之所困。南屯煤礦始終堅(jiān)持從事關(guān)職工群眾切實(shí)利益的身邊事入手，解決職工群眾的“煩心事”，把實(shí)事辦成“暖心事”，努力提高職工群眾的獲得感和滿意度，走進(jìn)了職工群眾的心坎里。
事事有回音 件件有落實(shí)
對(duì)征集的職工代表提案逐一進(jìn)行答復(fù)；對(duì)立案的提案，召開(kāi)專題會(huì)議，落實(shí)責(zé)任、制定措施及整改方案，限期予以解決，真正做到職代會(huì)提案“事事有回音，件件有落實(shí)”……
該礦高度重視職工代表提案，落實(shí)提案“提、立、辦、督、評(píng)”全流程閉環(huán)管理模式，從征集提案到落實(shí)過(guò)程，科學(xué)謀劃、狠抓落實(shí)，真正做到想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，切實(shí)把提案辦進(jìn)職工心坎里。
“要建立健全提案征集、立案機(jī)制，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求持續(xù)跟蹤督辦，進(jìn)一步提升提案辦理質(zhì)量，讓更多職工感受到提案落實(shí)帶來(lái)的便利和實(shí)惠?！痹摰V黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席殷學(xué)軍說(shuō)。
為認(rèn)真做好提案征集處理工作，該礦本著“工會(huì)收集、全員參與、專業(yè)論證、黨政落實(shí)”這一原則，切實(shí)從基層一線實(shí)際出發(fā)，在解決職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題、共享礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展成果上求突破，精心打造“四個(gè)平臺(tái)”，拓寬職工訴求表達(dá)渠道，將“坐等職工訴求”變“主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)”。對(duì)征集的代表提案，從計(jì)劃、措施、資金投入到督促、檢查、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，為全面落實(shí)職工代表提案提供有力保證。同時(shí)，組織職工代表通過(guò)座談、查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看等形式，對(duì)提案落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，從根本上確保提案落實(shí)工作順利進(jìn)行。
為職工“代言” 為發(fā)展“獻(xiàn)策”
“隨著鄒城二中搬至鄒城北部，部分趕班職工居住地改變，上班乘坐班車(chē)位置較遠(yuǎn)，存在乘坐不方便的問(wèn)題，希望可以適當(dāng)優(yōu)化調(diào)整班車(chē)站點(diǎn)?？柯肪€?！蹦瓿酰盏胶笄诜?wù)方面的提案后，該礦立即組織相關(guān)單位與職工代表召開(kāi)面對(duì)面交流會(huì)，溝通了解各條線路班車(chē)的乘車(chē)人員分配、?？空军c(diǎn)、路線優(yōu)化等現(xiàn)狀，并結(jié)合礦井實(shí)際優(yōu)化調(diào)整了班車(chē)路線以及?？空军c(diǎn)，提升了職工的滿意度和幸福感。
一直以來(lái)，該礦秉持“以人為本”的發(fā)展理念，注重維護(hù)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展職工代表巡視、合理化建議征集和職工情感交流會(huì)等活動(dòng)，第一時(shí)間掌握職工需求，第一時(shí)間解決職工訴求，為礦井高質(zhì)量發(fā)展集眾智、聚動(dòng)能。
為高層公寓更換老化、損壞設(shè)施；在井口班中餐新增保溫設(shè)備，增設(shè)自助餐、盒飯；對(duì)職工餐廳進(jìn)行全方位整修，改善職工就餐環(huán)境……來(lái)自25個(gè)基層工會(huì)組織的職工代表采取無(wú)記名方式對(duì)提案辦理情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)滿意率為100%。
“我向職代會(huì)提報(bào)的提案得到了采納，落實(shí)也很滿意。今后我將繼續(xù)履行好代表職責(zé)，為維護(hù)職工群眾利益代言，為礦井高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)策?！甭毠ご硗跤聩i說(shuō)。
惠民實(shí)事做“加法” 幸福指數(shù)節(jié)節(jié)升
“現(xiàn)在礦上停車(chē)都是定制管理，自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、汽車(chē)各有各的區(qū)域，互不影響，停放規(guī)范又安全?！?/p>
“澡堂增加了連排長(zhǎng)椅后，上來(lái)井洗完澡往椅子上坐下一歇，心里那個(gè)舒坦，幸福感蹭蹭漲！”
每一條提案的推進(jìn)落實(shí)，職工群眾都是最大的受益者。小到更換門(mén)牌標(biāo)識(shí)、增加勞動(dòng)防護(hù)用品，大到修繕辦公環(huán)境、建立創(chuàng)新創(chuàng)效基地等，真正地為職工“辦實(shí)事、做好事、解難事”。同時(shí)，通過(guò)一件件“暖心聚力”的實(shí)事，切實(shí)推動(dòng)提案工作不斷發(fā)揮好反映民聲民意、促進(jìn)科學(xué)決策、廣泛凝聚共識(shí)的作用，廣大職工工作熱情不斷提升，凝心聚力為礦井高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效。在今年十屆三次職工代表大會(huì)上，經(jīng)過(guò)各單位自下而上推薦，征集合理化建議96條，既包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面，又有后勤服務(wù)、集體福利方面，充分激發(fā)了職工工作積極性和主人翁意識(shí)。
民生投入只增不減、惠民力度只強(qiáng)不弱、惠民實(shí)事只多不少。下一步，該礦將持續(xù)把職工對(duì)美好生活的向往作為推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在惠民實(shí)事辦理上不斷做“加法”，讓職工共享礦井發(fā)展紅利，進(jìn)一步提升職工群眾幸福指數(shù)。
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