石拉烏素煤礦堅持職工利益無小事，多元化、多層次、多渠道為職工辦好事解難事，深入推進系統(tǒng)化養(yǎng)心、機制化潤心、價值化強心、品質(zhì)化暖心“四心”惠民實踐，全面提升駐外干部職工生活幸福指數(shù)，傾力打造魅力昊盛幸福企業(yè)。
系統(tǒng)化養(yǎng)心，讓職工心向陽光，充盈身心康健之福
堅持系統(tǒng)觀念，把意識形態(tài)、形勢任務教育、思想政治工作作為政治優(yōu)勢常抓不懈，唱響主旋律，匯聚正能量，培育職工向上向善的精神風貌，濃厚創(chuàng)建幸福企業(yè)的導向氛圍。
“塑力”意識形態(tài)運行體系強正能。構(gòu)建“塑力”意識形態(tài)工作體系，創(chuàng)新舉辦“正言昊能”“三正三立”宣講，“永遠跟黨走·奮進新征程”紅歌比賽。提煉形成“盛躍”黨建品牌“魅力昊盛”企業(yè)文化，建成“黨建+企業(yè)文化”一條街，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)。“六種方法凝聚思想共識”“五向發(fā)力凝心聚力共建魅力昊盛”，獲中國煤炭政研會思政工作重點研究課題二等獎。
“忠愛德養(yǎng)”形勢任務教育聚正識。開展“崗位與職責、責任與擔當”“憶苦思甜風井行、愛企敬業(yè)展擔當”艱苦奮斗教育，深化“兩珍惜、兩保持”活動開展“四增強、四提升”形勢任務教育，開展“愛企三問”演講暨勞模事跡報告會，堅定企興我榮、強企我責，建設(shè)職工幸福企業(yè)的思想共識。踐行“厚忠”美德文化，深化社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，舉辦“厚植愛國情懷·魅力發(fā)展有我”慶祝新中國成立75周年暨“魅力昊盛”企業(yè)文化落地主題宣講，“厚德立人、忠德興企”核心理念深入人心。
“黨群聯(lián)系服務職工機制”促正為。緊密結(jié)合駐外單位職工隊伍實際，建立“1+N+4”工會專兼職干部聯(lián)系服務職工群眾機制，通過“工作、學習、生活、思想”四個方面進行聯(lián)掛，及時消除職工心中顧慮，《構(gòu)建“1+N+4”聯(lián)系職工群眾機制，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大合力》榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀提案。深化“1+1+N”黨員聯(lián)系服務職工群眾機制，創(chuàng)新推行“七位一體”加強作風建設(shè)密切聯(lián)系職工系統(tǒng)工作法。關(guān)心關(guān)愛困難職工，今年以來發(fā)放困難職工救濟救助金16萬元。
機制化潤心，讓職工心安企業(yè)，感受幸福企業(yè)之福
創(chuàng)新“‘調(diào)研+清單’察實情、‘黨課+實事’知民意、‘提案+商辦’惠民生”三種途徑，拓展服務職工方式，將一件件職工關(guān)注的“小事”辦成“暖心實事”。
“黨課+實事”知民意。充分利用主題教育專題黨課，聽取職工意見、汲取職工智慧，形成“黨課+實事”清單，為今年新入駐公寓樓職工配發(fā)電風扇268臺，為職工免費供應牛羊肉湯5000余份，為長時間戶外工作職工配發(fā)防寒服300余套，解決職工急難愁盼及思想動態(tài)問題21條，凝聚起干部職工投身公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
“調(diào)研+清單”察實情。聚焦基層所想，落實職工群眾急難愁盼，通過座談交流、問卷調(diào)查、“四下基層”等方式，形成各級黨組織及黨員干部“我為群眾辦實事”清單30余項，開設(shè)立職工自助餐，新建單人單間標準化公寓、新能源汽車充電樁、候車廳、健康驛站，等民生工程落地，深受職工好評。
“提案+商辦”惠民生。高度重視職工代表提案辦理，定期召開問題商辦會，為宿舍樓、區(qū)隊配發(fā)大型凈水設(shè)備25臺，為全員配發(fā)急救藥品收納盒，為260余名“三高”患者免費檢測同型半胱氨酸指標，開通多線班車方便職工出行，以實際行動滿足職工多元化訴求。
價值化強心，讓職工心系企業(yè)，激揚干事創(chuàng)業(yè)之福
充分認識職工在企業(yè)發(fā)展進程中的付出與奉獻，積極構(gòu)建出一個價值認同、物質(zhì)激勵、平臺展示的發(fā)展環(huán)境，充分凝聚駐外干部職工干事創(chuàng)業(yè)合力，實現(xiàn)職工企業(yè)雙向奔赴、相互成就。
尚賢聚才助力成長。深入開展安全生產(chǎn)專業(yè)人員交流學習、總工程師大講堂、季度專業(yè)會議、專業(yè)理論和實操培訓“四個培訓”及技能比武、打造3個團隊“4+2”培訓模式，培訓各類技能工人1478人。選拔43優(yōu)秀技能人才參加能源集團17個工種技能比武活動，3人獲專業(yè)第5名。深化“31789”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，2022年以來，提拔88后正科級5人、90后副科級5人、在班組長中提任副科級6人，優(yōu)秀職工價值充分彰顯。開展“昊盛工匠”“工人先鋒號”評選，尊重勞動、鼓勵創(chuàng)造氛圍持續(xù)濃厚。
建功立業(yè)彰顯價值。聚力安全生產(chǎn)，廣泛開展“安康杯”“青安杯”安全生產(chǎn)競賽、女職工協(xié)管幫教和囑安全送溫暖等活動，助推礦井安全管理再上新臺階。扎實開展合理化建議、職工小改小革等勞動競賽，2024年以來，評選表彰職工小改小革優(yōu)秀創(chuàng)新成果64項。職工路慶彬榮獲內(nèi)蒙古自治區(qū)“北疆工匠”，職工曹礦達榮獲“伊金霍洛”工匠，職工朱文東榮獲伊金霍洛旗五一“勞動獎章”。
民主管理和諧共贏。規(guī)范召開“雙代會”，審議涉及職工切身利益的重要議題，審議簽訂履行《集體合同》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》《工資分配方案》等涉及職工切身利益的規(guī)章制度，職工群眾民主權(quán)益得到有效維護。完善“345”廠務公開體系，對重大問題決策、干部選拔、任用和管理、涉及職工切身利益問題、安全生產(chǎn)經(jīng)營狀況、干部薪酬及職務消費情況及時公開，打造職工知礦情、議礦事、參礦政廠務公開平臺。成立職工代表巡視督導組，對安全生產(chǎn)、生活后勤及職工反映的熱點、焦點問題等進行巡視。綜合運用法律法規(guī)、教育疏導、幫扶救助、調(diào)解協(xié)商等方式，實現(xiàn)對公司行政和職工雙方權(quán)益的依法維護，促進各項矛盾糾紛的化解，杜絕了各類勞動爭議案件的發(fā)生，榮獲伊金霍洛旗“和諧勞動關(guān)系單位”。
品質(zhì)化暖心，讓職工心期美好，享受現(xiàn)代時尚之福
堅持把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，創(chuàng)建“溫馨和諧、舒心愉悅、高品時尚”的工作生活環(huán)境，職工幸福指數(shù)逐年攀升。
著力滿足美好生活辦實事。創(chuàng)新組織聚合式、內(nèi)外協(xié)同式、走進基層式、寓教于樂式、價值認同式“五式”協(xié)同職工文化生活模式，通過節(jié)假日自編自演文藝節(jié)目、與駐地文藝團體烏蘭牧騎開展文化聯(lián)誼活動、參加駐地體育賽事等，豐富干部職工業(yè)余文化生活。公司被伊金霍洛旗文藝聯(lián)合會授予文藝創(chuàng)作活動基地，“五型五力”暖陽之家被評為鄂爾多斯市“對標先進、追趕超越”優(yōu)秀企業(yè)文化案例。
著力關(guān)愛身心健康辦實事。精心組織職工榮譽療養(yǎng)、健康療養(yǎng)及紅色教育活動，2024年組織職工各類療休養(yǎng)177人。疏導干部職工不良情緒，培養(yǎng)職工陽光心態(tài)，拓展職工就醫(yī)渠道，2024年為“三高”人群義診，邀請全國知名專家定期開展心理咨詢服務、健康大講堂講座等服務活動15次。
著力提升生活品位辦實事。開展“清涼一夏·樂享昊盛”消夏周、“心系員工·愛在昊盛”職工子女暑期活動，發(fā)揮新時代文明實踐中心綜合化功能優(yōu)勢，定期組織競技、健身、觀影、閱讀、理療、插花、繪畫、品咖、購物、消夏等“時尚”活動，將礦區(qū)變市區(qū)，全面提升駐外干部職工生活品位，滿足對美好生活的新期待。圖書館被中華全國總工會授予“職工書屋”，這個礦被授予伊金霍洛旗“百企十優(yōu)”規(guī)范化建設(shè)模范單位，礦工會榮獲伊金霍洛旗“十佳基層工會”。
聚力建設(shè)“行業(yè)一流、區(qū)域領(lǐng)先”品牌示范礦井目標，石拉烏素煤礦整體工作呈現(xiàn)安全高效、穩(wěn)健和諧發(fā)展良好態(tài)勢，榮獲國家二級安全生產(chǎn)標準化礦井、煤炭工業(yè)一級安全高效礦井、自治區(qū)綠色礦山、自治區(qū)首批智能化礦井、山東省級文明單位等榮譽稱號。
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