“媽媽，請你們放心吧！入職以來的這幾個月，我深切感受到了礦井不一樣的幸福感，這里有我們當(dāng)代青年實(shí)現(xiàn)自我價值的舞臺，更有‘美好興隆一家親’的溫暖?！苯眨d隆莊煤礦通防科見習(xí)生馬瑞玥與遠(yuǎn)在異地的家人視頻通話時分享自己的工作感想。
近年來，興隆莊煤礦始終堅(jiān)持“以職工為中心”的工作導(dǎo)向，以黨建帶工建強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，把職工利益放在首位，加強(qiáng)人文關(guān)懷和文化建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，從細(xì)小處著手提升職工生活品質(zhì)，讓職工的幸福感“爆棚”。
突出黨建之“引” 夯實(shí)發(fā)展支撐
興隆莊煤礦堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，深入開展“四增強(qiáng)、四提升”形勢任務(wù)教育和“愛企三問”大討論，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情和愛企情懷。構(gòu)建“同·興”黨建品牌“1435”運(yùn)行體系，推進(jìn)黨建領(lǐng)航、文化導(dǎo)航、培優(yōu)助航、清風(fēng)護(hù)航“四大工程”，奮力實(shí)現(xiàn)同心向黨領(lǐng)航鑄魂、同向發(fā)力固本強(qiáng)基、同行向前守正創(chuàng)新、同為互融匯聚動能、同興向榮和諧發(fā)展“五同”目標(biāo)。
該礦嚴(yán)抓基層黨支部建設(shè)，牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，強(qiáng)化黨的建設(shè)和中心工作“雙輪驅(qū)動”，持續(xù)增強(qiáng)各級黨組織判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。持續(xù)厚植基層基礎(chǔ)基本功、基本組織基本隊(duì)伍、基本制度，以“向下扎根”的實(shí)際成效，促進(jìn)黨建工作提質(zhì)、提速、提效。深化“一名黨員一面旗”“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾和“我為職工辦實(shí)事”活動，開展主題黨日和黨員志愿服務(wù)活動90余次，促進(jìn)黨組織服務(wù)職工群眾作用有效發(fā)揮。
堅(jiān)守銘心之“責(zé)” 增進(jìn)民生福祉
興隆莊煤礦堅(jiān)持以“礦井所需、工會所能、群眾所盼、未來所向”為中心，強(qiáng)化“作為”意識，找準(zhǔn)“善為”路徑，提高“能為”本領(lǐng)。把政治過硬作為人才培養(yǎng)首要原則，選優(yōu)育強(qiáng)，實(shí)施“德、能、勤、績、廉”并重、“考核指標(biāo)科學(xué)設(shè)計(jì)、考核體系高效運(yùn)行、考核結(jié)果全面運(yùn)用”“全要素覆蓋、全方位評價、全流程閉環(huán)”績效考核體系。建立區(qū)隊(duì)、專業(yè)、礦三級人才選用體系，通過輪崗鍛煉儲備人才。每年對興隆工匠、勞動模范、優(yōu)秀成果、創(chuàng)新發(fā)明表彰獎勵。聯(lián)合兗州區(qū)舉辦多場聯(lián)誼，90%高校畢業(yè)生成功“脫單”。
持續(xù)優(yōu)化礦區(qū)品質(zhì)，讓職工群眾共享發(fā)展成果，推進(jìn)食堂改造、浴室整修、公寓硬件升級工程。抓好實(shí)訓(xùn)基地、俱樂部、辦公樓翻新改造，整修興安街主干道。聚力助困、助學(xué)，持續(xù)推進(jìn)“愛心一元捐”，持續(xù)深化社會事業(yè)。升級美好書香苑、建成暖心驛站，用好美好初心堂、美好生活館、新時代文明實(shí)踐中心，舉辦文娛活動73場次，服務(wù)職工群眾3000余人次。持續(xù)強(qiáng)化民生保障，為公寓職工統(tǒng)一配備床上物品、衣柜，購置空調(diào)、洗衣機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)施。組織職工代表對“兩堂一舍”管理工作進(jìn)行專項(xiàng)巡視，出臺《職工食堂環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》，提升職工獲得感、幸福感和安全感。
強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)之“踐” 共建和諧家園
興隆莊煤礦深入推進(jìn)民主管理，收集民意，匯聚民智，持續(xù)做好雙向維護(hù)。修訂《職工代表大會工作制度》《礦務(wù)公開實(shí)施辦法》等制度，規(guī)范召開職工代表大會，開辟線上專欄，廣泛聽取意見建議，維護(hù)職工民主權(quán)利。以公開欄等形式公示重要事項(xiàng)，職工代表每年對涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行巡視督導(dǎo)。持續(xù)完善困難職工檔案，發(fā)放救濟(jì)金、慰問金，救濟(jì)9400人次，發(fā)放職工生日餐。持續(xù)擦亮志愿“服務(wù)品牌”，廣泛開展“代理兒女”“親情幫辦”等暖心服務(wù)，累計(jì)服務(wù)872場次。抓實(shí)停車場修建、充電樁安裝、“十元套餐”等實(shí)事，組織職工全員健康體檢，1570名職工參加職業(yè)健康療養(yǎng)和榮譽(yù)療養(yǎng)，舉辦集體生日會，提升職工“幸福指數(shù)”。
創(chuàng)新實(shí)施全員健康、全員閱讀、全員競賽、全員創(chuàng)新、全員幸?！拔迦こ獭?，打造“五位一體”美好興隆新時代文明實(shí)踐中心，創(chuàng)新探索“1+5+N”工作模式，發(fā)揮美好初心堂紅色引擎、美好“365”文明涵育、美好書香苑文化潤心、美好智匯廳創(chuàng)新賦能、美好生活館活力提升“五大作用”。開展練兵比武124場4032人次，郭金陵、秦欽獲評“齊魯工匠”，張厚旺獲第24屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽銅獎，獲評“齊魯首席技師”，王成獲評煤炭行業(yè)技能大師。完善“1341”全員創(chuàng)新體系，開展“全員微創(chuàng)新”“三新十小”活動，職工參與率達(dá)99%。20余項(xiàng)成果被中國職工技術(shù)協(xié)會、中國煤炭工業(yè)協(xié)會，全國化學(xué)地質(zhì)工會評為優(yōu)秀創(chuàng)新成果。
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