今年以來，新礦集團長城五礦聚焦職工最關(guān)心的環(huán)節(jié)、最突出的問題和多樣化的需求，持續(xù)深入將職工對美好生活的向往轉(zhuǎn)化為“為職工辦實事”的具體行動，讓職工感受到了觸手可及的幸福和溫暖。

“民聲”實事落地開花

聚焦職工急難愁盼問題，秉持“小事”不能“小視”原則，建立“民聲民生”平臺，對職工反映、基層調(diào)研的“民聲”事項，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、完成時間，每月動態(tài)督查進(jìn)展情況，推動民生跟著“民聲”走。建議礦區(qū)新增固定理發(fā)室及配套工具、人工湖小島增加垂釣安全設(shè)施、學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用班后時間多、新增材料編碼辦理流程慢……件件“民聲”項目得到有力回應(yīng)、有效落地，職工滿意率超過96%。

（“民聲民生”平臺）

“健康”指數(shù)持續(xù)攀升

著眼“民生福祉”，從職工最關(guān)心的身體健康、娛樂活動、精神文明需求入手，積極推動“健康驛站”、室內(nèi)健身中心、室外文體活動中心“三項惠民工程”聯(lián)動運行。按照“有基礎(chǔ)病的職工一月一體檢，全礦所有職工半年一覆蓋，有需求的職工隨時能體檢”的思路，“健康驛站”已免費提供健康查體服務(wù)7000余人次，職工實現(xiàn)“小病不出礦、調(diào)理在日?！?。他們還在中秋、國慶等重要節(jié)日期間，組織開展拔河、籃球等職工喜聞樂見的文體活動20余場次，極大豐富了職工精神文化生活，營造了健康積極的礦區(qū)文化氛圍。

（職工在健康驛站內(nèi)享受中醫(yī)理療按摩）

“專屬”衣柜安全便捷

注重在“聽民聲”中找問題，充分了解職工對生活及辦公設(shè)施方面升級改造的需求。針對職工反映“換衣箱較為陳舊，空間有限，冬天存放衣服不便”的問題，該礦黨委立即進(jìn)行展開調(diào)研，更換1040組更衣柜，空間面積較原先增大一倍，材質(zhì)由塑料變?yōu)殍F質(zhì)。他們還對充電燈房進(jìn)行調(diào)研，正在進(jìn)行調(diào)整改造，旨在為職工打造一個全新洗浴環(huán)境，提升職工澡堂整體形象。

（更換后的換衣箱）

“職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)”。今年以來，該礦梳理民生項目59件，已落實完成45件，剩余14件正有序穩(wěn)步推進(jìn)。24小時熱餐窗口、職工榮譽餐廳等一項項務(wù)實措施，一組組感人數(shù)據(jù)，托舉著“職工愿景”落地為“幸福實景”，推動企業(yè)與職工共成長、互成就。截至11月末，該礦人均工效同比提高17.29%。

“職工‘民聲’就是最大‘民生’，我們將堅持從職工普遍關(guān)心、反映強烈的問題出發(fā)，用更多舉措，花更大力氣，推動惠民實事件件有著落、事事有回音，持續(xù)提升職工工作生活品質(zhì)?！遍L城五礦黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李光漢表示。

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