初冬暖陽、碩果盈枝，春華秋實、歲物豐成。11月26日，第四屆山東省企業(yè)文化優(yōu)秀成果經驗交流會在淄博召開。《“融·心”黨建品牌賦能礦井高質量發(fā)展》成果榮獲一等獎。今年以來，該成果還先后榮獲2024年度全國企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例、“企業(yè)文化與品牌一體化建設”典型案例等榮譽。
在“融·心”黨建品牌創(chuàng)建路上，濟三煤礦黨委致力于實、著眼于精，在思路上突破、機制上創(chuàng)新、載體上拓展，多維打造、立體培塑，不斷強化黨建基礎、激活黨建活力、提升黨建水平，努力把黨建品牌優(yōu)勢效應轉化為促進礦井高質量發(fā)展的強勁動力，以“黨建紅”推動“發(fā)展紅”。
立根鑄魂——培塑黨建工作新名片
培育一批好黨員、建設一批好陣地、形成一批好機制、樹立一批好典型……濟三煤礦黨委一步一個腳印，發(fā)揮“融·心”黨建品牌的示范帶動效應，推動“一支部一特色”落實落地，基層黨組織的吸引力明顯增強，黨建工作成為靚麗的“紅色名片”。
以領定向“提站位”。礦黨委堅持在“把方向、管大局、保落實”中精準施策、靶向發(fā)力，發(fā)揮班子核心作用，形成“集體研究、形成共識、合力推進、有效監(jiān)督”的決策機制、“分工明確、權責對等、密切配合、運行高效”的分工機制、“堅持五為、打造五型、增強五力”的班子建設“三五”長效機制。嚴格落實提報、審批流程和“三重一大”決策事項黨委會前置程序，確保在重大事項決策中體現(xiàn)黨委意志。
以融筑基“提標桿”。積極探索黨建與礦井中心工作深度融合新模式，構建形成彰顯礦井個性、突出濟三特色、具有時代特征的“融·心”黨建品牌。秉持“融創(chuàng)賦能 同舟領航”核心理念，實施“三融并舉、六心同鑄”，深化“三領六強”同舟黨建文化，以高質量黨建領航礦井發(fā)展。按照“有凝練響亮的品牌名稱、有鮮明直觀的品牌標識、有寓意深刻的理念釋義、有健全完善的創(chuàng)建機制、有形式多樣的活動載體、有推動發(fā)展的實招實效”黨建品牌創(chuàng)建標準，使黨建工作融入礦井安全生產經營全過程，實現(xiàn)同安排、同部署、同推進、同落實，充分釋放優(yōu)質發(fā)展動能。
以嚴促實“提效能”。堅持學廉，筑牢政治信仰之“基”。深入開展黨紀學習教育和“學條例、守法紀、做表率”廉潔教育活動，通過“清風荷苑”廉潔教育陣地、推送“廉潔微課堂”“清風微學堂”等形式，引導黨員干部增強拒腐防變能力。堅持思廉，夯實理想信念之“魂”。構建“四廉五清”廉潔文化體系，打造政治清明、干部清正、作風清實、環(huán)境清朗、氛圍清新的良好政治生態(tài)。堅持崇廉，勇挑擔當作為之“責”。形成“1+2”監(jiān)督工作機制，制定“一表兩清單”，深入查找涉及不良現(xiàn)象及不擔當不作為亂作為的各類問題。堅持踐廉，遵循廉潔勤政之“本”。實施領導干部廉潔自律自檢機制和領導干部任前廉政承諾、廉潔宣誓等“六個一”運行機制。建立“一訪二聯(lián)三切入”“靠企吃企”專項整治工作機制，營造風清氣正的良好環(huán)境。
強基固本——標注高效發(fā)展新高度
善弈者謀勢而常勝，善謀者創(chuàng)新而多贏。2024年，濟三煤礦把握高質量發(fā)展根本要求，把“穩(wěn)”字放在首要位置，把“進”字貫穿發(fā)展始終，堅定“一個目標”、打贏“三大攻堅”、爭做“五個示范”，深推“三大工程”，實現(xiàn)“六個提升”，推動礦井實現(xiàn)新一輪高質量發(fā)展。
礦井發(fā)展安全高效。將黨建工作融入礦井安全生產過程中，構建“三為六預”至美安全文化和“1455”安全宣教體系，圍繞“安全基礎鞏固提升年”活動主線，以“理念、文化、責任”三個導向為引領，實施安全風險管控、技術裝備保障、安全生產標準化“三大提升工程”，形成“井下精細化、地面規(guī)范化、作業(yè)標準化”管理模式，礦井實現(xiàn)連續(xù)安全生產十八周年，高質量迎接了全國煤礦安全生產標準化現(xiàn)場會，深受好評。
支部建設全面過硬。通過深化完善黨建工作五維度創(chuàng)新體系、過硬黨支部建設動力機制、“五包五促”提升機制、網格化管理等制度機制，打造“七個過硬”黨支部集群，不斷強基固本、改進提升、激發(fā)活力，擦亮支部建設“過硬成色”。廣泛開展黨員“先鋒崗”“示范崗”競賽、“一名黨員一面旗”“黨支部書記論壇”等活動，使一面面黨旗“飄”起來，一個個支部“強”起來，一個個黨員“亮”起來，有效激發(fā)全體黨員攻堅克難、爭先進位的熱情。組織432名黨員分11期赴上海一大會址、南湖紅船和河南安陽紅旗渠參加黨性實踐活動，傳承紅色基因，增強歷史責任感和使命感。深推“發(fā)現(xiàn)榜樣”活動，全力做好“黨員榜樣”宣講，營造發(fā)現(xiàn)榜樣、學習榜樣、爭做榜樣的濃厚氛圍。
形勢教育凝聚合力。創(chuàng)新實施以濟三網站、“兗礦濟三”公眾號、《學習活頁》《宣傳活頁》《班前五分鐘信息》“一網兩微三活頁”和手機移動客戶端、《理論學習教育材料》《陣地》、班前小課堂、流動小講堂、文化小學堂“一屏兩刊三課堂”的全方位、立體式宣傳矩陣平臺。深入開展“四增強、四提升”形勢任務教育、“愛企三問”大討論等活動，組織“荷韻濟三”宣講隊，深入區(qū)隊車間開展基層宣講100余場次。編發(fā)《班前五分鐘信息》39期、《宣傳活頁》14期、“班前小課堂”視頻40條等形式，有效增強職工安全意識。
人才培育深耕細作。堅持黨管人才原則，構建以“用政策引才、用平臺育才、用機制聚才、用事業(yè)留才”和“關愛促擔當、培養(yǎng)促成長、考評促提升、激勵促進步、歷練促成材”為主要內容的“四用五促”人才文化體系，為礦井高質量發(fā)展提供堅實人才保障。推進“31789”年輕干部培養(yǎng)工程和“璞玉”計劃，實施“1247”人才發(fā)展規(guī)劃，深化“三通道”體系建設，圍繞“專業(yè)技術、管理能力、組織協(xié)調、個人修養(yǎng)、群眾認可”選拔標準，建立人才儲備庫，著力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，做到職得其人、人稱其職，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
共建共享——創(chuàng)造和諧發(fā)展新環(huán)境
人心齊，泰山移。將黨建工作的政治優(yōu)勢轉化成助推礦井可持續(xù)發(fā)展的綜合優(yōu)勢，礦井實現(xiàn)安全穩(wěn)、風氣正、人心齊的良好發(fā)展局面。
打造企業(yè)文化“升級版”聚人心。進一步深化企業(yè)文化建設，制定企業(yè)文化拓展年實施方案，提升干部職工對企業(yè)文化理念的認知認同，提升礦井企業(yè)文化品牌影響力。建成集黨性教育、文化宣傳、交流研學、休閑娛樂等功能于一體的“融心公園”。持續(xù)拓展“荷韻濟三”讀書會內涵外延，開展經典誦讀五周年分享會、牡丹文化和伏羲文化研習求學、第三屆“書香節(jié)”全民閱讀分享會等活動，為推動礦井文化建設添磚加瓦。“至美濟三”企業(yè)文化成果榮獲第三屆山東省企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎、第三十八屆山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎，入選“企業(yè)文化建設與管理”典型經驗。
打造文明共建“加強版”穩(wěn)人心。以舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象為使命任務，廣泛開展涵蓋礦井安全發(fā)展、生產經營、節(jié)支降耗、管理創(chuàng)新等方方面面的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。持續(xù)開展“和諧濟三、文明共建”活動，設立“文明共建獎”，以獎懲激活力，共同維護企業(yè)形象，礦井連續(xù)15年保持省級文明單位榮譽稱號。實施思想政治工作“七必訪”“八必談”等長效運行機制，制定《思想政治工作責任清單》，推動思想政治工作與安全生產經營深度融合。建成群團服務中心，發(fā)揮“怡心家園”心理咨詢工作室作用，開通服務熱線，為職工家屬提供心理健康服務，緩解職工心理壓力，確保職工思想穩(wěn)定。
打造和諧建設“鞏固版”安人心。時刻牢記“群眾利益無小事”，開展困難家庭走訪、金秋助學、大病救助、婚戀交友等，竭力解決職工急難愁盼問題。2024年累計幫扶1100余人次，發(fā)放各類慰問金111萬元。組織開展“四季送”活動180余場次，為305名退休、新婚、生育職工發(fā)放紀念品，分發(fā)“兩節(jié)”慰問品9550人次。開展新春送祝福、身心健康知識講座、感恩母親節(jié)、職工子女中高考心理輔導專題講座、健康知識進區(qū)隊、礦山暑托班、青年職工聯(lián)誼會、新入職大學生迎新會、社區(qū)義工慰問等暖心志愿活動。深化礦井暖心志愿服務體系建設，構建“至美濟三‘家?和’”暖心志愿服務隊伍，招募志愿者100余人，開通志愿服務熱線，為職工提供全方位的服務和幫助，促進礦井和諧發(fā)展。
黨建強、企業(yè)強，黨旗紅、企業(yè)興。站在新的起點上，濟三煤礦將以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，立足新起點、把握新機遇、擔當新使命，高擎信念之炬、承載實干之帆，聚力“融·心”黨建品牌落實落地，培塑黨建“新名片”、賦能礦井“新發(fā)展”，建設本質安全、生態(tài)優(yōu)美、智能高效、人事相宜的至美新濟三，為兗礦能源加快建設國際一流、可持續(xù)發(fā)展的清潔能源引領示范企業(yè)作出更大貢獻。（文字：張楠 圖片：陳杰）
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