今年以來，西北礦業(yè)五舉煤業(yè)針對礦井轉(zhuǎn)產(chǎn)元年，職工思想多元，業(yè)務素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，堅持把培訓作為提升干部職工業(yè)務素養(yǎng)和業(yè)務能力的重要任務來抓，變“大水漫灌”式培訓為“精準滴灌”式培訓，有效地提升干部職工教育培訓質(zhì)效。

“我們通過精準滴灌式培訓，有利于提高了職工的專業(yè)能力和技能，使職工能夠更好地適應和應對工作中的挑戰(zhàn)，提高工作效率和質(zhì)量……”該公司人力資源部部長程寶龍告訴記者。

科學制定培訓計劃

該公司按照“服務大局、按需施教，分級分類、全員培訓”的要求，大力實施“融心”“定標”“提技”“增智”四大工程，分管理人員、普通職工，劃分青年職工、大學生、地面和井下職工等不同層次和群體，量體裁衣設計培訓課程，先后開設管理學知識、抗逆力培訓、通風防治水新舊標準宣講、安全生產(chǎn)標準化宣講、機電設備維修、巷道支護等課程，由專業(yè)副總師精心備課授課，職工現(xiàn)場對授課滿意度進行打分，實現(xiàn)了理論和業(yè)務能力學習的脈絡化。截至目前，已授課25期，受教育職工1300余人次。

優(yōu)化培訓課程設置

該公司嚴格遵循“一班一策”的定制化原則，堅持“缺什么補什么、干什么學什么、職工需要什么就教什么”的宗旨開辦培訓班。針對近期國家礦山安全監(jiān)察局正式發(fā)布的《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系考核定級辦法》和《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分方法》，為使干部職工迅速學習新標準、掌握新標準、上標準崗、干標準活，舉辦“新標準學習宣貫會”，公司副總師以上領導干部輪流上講臺，結(jié)合實際對“新標準”進行解讀，全面營造了“人人學標準、人人知標準、人人懂標準”的濃厚氛圍。截至目前，已開展“新標準”培訓5場次，參與干部職工520余人。

“簡短的培訓讓我收獲了滿滿的干貨，對于我們新職工來說，從一開始就知標準懂標準，到現(xiàn)在能時刻按照標準作業(yè)，這是我們從理論到實踐的必修課，也是我們今后能否確保安全的基本技能?！痹摴揪C掘工區(qū)新分大學生張凡說。

提升教育培訓實效

紙上學來終覺淺，絕知此事要躬行。在抓好學習培訓的基礎上，該公司依托“地面維修”“井下實操”“應急逃生”等五大培訓基地，定期組織職工進行實操演練，舉辦“職工技能大賽”，各基層區(qū)隊也立足崗位、突出重點，開展五級職工評選活動，最大限度為職工增技提質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，培訓提升效果初步顯現(xiàn)。1人獲全國職工技術創(chuàng)新成果大賽一等獎；1人獲第十六屆全國煤炭行業(yè)技能競賽瓦斯抽采監(jiān)測賽項一等獎；10人分別通過2024年度煤炭行業(yè)技能大師、西北杰出工匠、西北工匠初審。

“自‘地面維修基地’建好以來，這已經(jīng)是第四次維修實操培訓了，職工的技能水平一次比一次高。在維修時，從過去稍不注意便可能違反操作規(guī)程，到如今每一步都嚴格遵循標準操作。他們已經(jīng)將操作標準完全融入了工作習慣當中……”該公司機電管理部部長黃良新對記者說。

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