東灘煤礦圍繞2024年礦井“13331”統(tǒng)戰(zhàn)工作思路，錨定“站排頭、當示范、作貢獻”目標，團結帶領廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員與礦井同心同向、共識共為，為礦井行穩(wěn)致遠發(fā)展貢獻統(tǒng)戰(zhàn)力量。

壓實領導職責促進同心同向。下發(fā)《關于調整統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》（東發(fā)〔2024〕36號）文件，壓實統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組責任，將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨委理論學習中心組學習、領導班子考核、黨委書記履行全面從嚴治黨主體責任及抓基層黨建工作述職評議、宣傳工作計劃，納入干部培訓教學內容。每年2次召開黨委會專題研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，確立年度統(tǒng)戰(zhàn)工作思路，做到工作年初有計劃，年內有落實，年末有總結。開展黨委領導聯(lián)系黨外知識分子6次，掌握統(tǒng)戰(zhàn)人士思想動態(tài)，幫助解決實際問題。實行重大節(jié)日、身患重病、家庭困難“三必訪”，為黨外人士排憂解難。通過下沉式調研、常態(tài)化聯(lián)系、多渠道溝通、針對性引導，精準解決基層實際問題。針對職工反映強烈、具有共性的28條突出問題，開展“點題整治”，及時予以解決。

深化理論學習促進同心共識。組織統(tǒng)戰(zhàn)人士代表深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會精神學習貫徹落實。組織統(tǒng)戰(zhàn)成員參加中共山東能源集團有限公司委員會舉辦黨外代表人士培訓班。通過組織觀看愛國電影《回西藏》、赴115師現(xiàn)場參觀教學等形式，豐富學習載體和形式。開展“凝聚新力量筑夢新時代”主題教育活動座談會。將主題教育作為重大政治任務和加強自身建設有效抓手。以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。加強《中共中央關于加強新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的意見》《中國共產黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》的宣貫，開展讀書座談會活動，24名統(tǒng)戰(zhàn)人士代表暢談讀書感悟，交流心得體會，并結合工作實際，圍繞礦井發(fā)展的重點難點開展討論，提出合理化建議18條。圍繞山東能源集團改革深化提升行動主題，聚焦兩級公司2024年重點工作，深化“兩珍惜、兩保持”，開展“四增強、四提升”形勢任務教育和“愛企三問”大討論活動，利用大宣講、小座談、集中輔導、座談交流等形式，面向廣大統(tǒng)戰(zhàn)成員講清形勢、講明方向、講實責任。為礦井平穩(wěn)發(fā)展聚人心、筑同心。

融入中心工作促進同心共為。深化創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制，常態(tài)化組織統(tǒng)戰(zhàn)人士中的技術骨干、業(yè)務能手利用圓桌會議、小課堂討論等形式開展“頭腦風暴”，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)成員人才薈萃、智力密集、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢作用，推進統(tǒng)一戰(zhàn)線賦能基層“微創(chuàng)新”，真正實現(xiàn)集眾智、獻良策、促發(fā)展。2024年圍繞“打造四新國企建設一流企業(yè)”主題，共收集全礦合理化建議51條，上報公司15條，獲特等獎1名、一等獎4名，二等獎1名，三等獎2名。依托潘興波勞模創(chuàng)新工作室，趙顧超技能大師工作室，打造獨具特色的統(tǒng)戰(zhàn)人才培養(yǎng)體系。通過開展“勞模工作室＋安全”“勞模工作室＋效益”等活動，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)人才優(yōu)勢，使工作室成為統(tǒng)戰(zhàn)對象成長成才的“助推器”和技能提升的“加油站”。利用技能培訓課堂，扎實開展多工種、多崗位導師帶徒活動，引導統(tǒng)戰(zhàn)對象在交流中增長技藝，在互動中共享經驗。開展“亮牌子比作用、亮身份比絕技、亮項目比業(yè)績”活動，吸引更多統(tǒng)戰(zhàn)人才加入技術團隊。開展“小改小革”“金點子”“銀點子”等活動，采取“精英團隊＋項目化管理”的方式，讓統(tǒng)戰(zhàn)對象在課題研發(fā)、技術攻關的過程中，破除技術壁壘，提升創(chuàng)效能力。每季度召開“兩化融合”精益提升項目成果評審發(fā)布會，不斷促進統(tǒng)戰(zhàn)對象相互學習、相互交流。支持黨外知識分子參與重點項目、重大工程、重要平臺建設，引導他們立足崗位發(fā)揮聰明才智，在礦井發(fā)展中建功立業(yè)、彰顯價值，2024年參與完成創(chuàng)新成果116條，累計創(chuàng)效700萬余元。

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