興隆莊煤礦想職工之所想、行職工之所盼，用實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)職工心聲，以更新的理念、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的舉措，全面推進(jìn)各項(xiàng)民生建設(shè)，用心用情為職工筑造幸福生活港灣。
青春活力 賦能礦井新篇
“高師傅，您扎根一線，從事煤炭行業(yè)這么多年，一定遇到過(guò)許多挫折和技術(shù)難題，您是如何堅(jiān)持到現(xiàn)在的？”“請(qǐng)問(wèn)郭師傅，您認(rèn)為應(yīng)該怎樣提高個(gè)人的工作技能水平呢，學(xué)習(xí)方法和渠道都有哪些？”……新入職大學(xué)生與三位“大國(guó)工匠”面對(duì)面交流互動(dòng)，就新入職大學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)逐一解疑釋惑，幫助他們更加全面、細(xì)致地了解礦井各專業(yè)情況，共話新時(shí)代工匠精神，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生把握好人生的奮斗方向。
見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會(huì)”、上好“第一課”、拜好“第一師”，讓青年大學(xué)生充分感受到他鄉(xiāng)亦故鄉(xiāng)的溫暖。
興隆莊煤礦通過(guò)舉辦畢業(yè)生歡迎會(huì)、職場(chǎng)“第一課”、崗前培訓(xùn)班，使畢業(yè)生認(rèn)清礦井發(fā)展歷程及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展遠(yuǎn)景，消除他們思想上的“距離感”，讓大學(xué)畢業(yè)生感受到“家”的溫暖。
積極探索新入職大學(xué)生成長(zhǎng)成才的新舉措、新機(jī)制、新路徑，感情上傾心投入、事業(yè)上搭建平臺(tái)，從源頭抓好高校畢業(yè)生的關(guān)心關(guān)愛工作，增強(qiáng)對(duì)礦井的認(rèn)同感和歸屬感，引領(lǐng)他們?cè)缛粘砷L(zhǎng)為礦井改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。
“在這里，我感受到了團(tuán)隊(duì)的力量，我要努力成長(zhǎng)，為礦井發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”這些新職工在煤礦的各個(gè)崗位上嶄露頭角，以青春之姿、奮進(jìn)之態(tài)，為煤礦的持續(xù)發(fā)展添磚加瓦，在四季輪回中，他們必將與煤礦一同成長(zhǎng)，共譜輝煌篇章。
綠色作墨 書寫生態(tài)嶄新篇章
機(jī)器的轟鳴聲與自然的寧?kù)o和諧交融，黑色的煤炭與綠色的生機(jī)相互映襯，展現(xiàn)出一幅新時(shí)代煤礦企業(yè)的綠色畫卷……
興隆莊煤礦秉承“綠水青山就是金山銀山”的環(huán)保理念，以打造“安全、綠色、智能、高效”的現(xiàn)代化礦山企業(yè)為目標(biāo)愿景，制定綠色礦山發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)加大礦區(qū)綠化、美化、凈化、靚化投入力度，傾力打造綠色生態(tài)文明礦井，先后榮獲“全國(guó)花園式單位”“中華環(huán)境友好單位”“首批國(guó)家級(jí)綠色礦山單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
該礦堅(jiān)守“生態(tài)”本色，秉持“綠色”初心，大力推進(jìn)礦井智能化升級(jí)建設(shè)、生態(tài)修復(fù)、塌陷地治理等工作，推廣使用節(jié)能新技術(shù)，生產(chǎn)環(huán)節(jié)持續(xù)優(yōu)化，塑造礦山完美生態(tài)綜合體。通過(guò)洗選工藝升級(jí)提高，將跳汰洗選升級(jí)為末煤重介洗選，提高了洗選效率，減少無(wú)效能耗和碳排放。積極開展礦井水、生活污水綜合利用技改項(xiàng)目，對(duì)礦井水凈化處理系統(tǒng)進(jìn)行擴(kuò)容改造，提高能源綜合利用效率，將環(huán)保管理納入雙重預(yù)防體系，開發(fā)礦井環(huán)境管理“一張圖”。強(qiáng)化潔凈發(fā)運(yùn)，開發(fā)安全環(huán)保智能巡飛巡檢系統(tǒng)，利用無(wú)人機(jī)高空巡航特點(diǎn)，開展專項(xiàng)環(huán)保督察，促進(jìn)礦井全面協(xié)調(diào)、綠色低碳和可持續(xù)發(fā)展，成為全國(guó)煤炭行業(yè)不斷自我超越、綠色發(fā)展的典范。
煤場(chǎng)揚(yáng)塵是環(huán)保治理的重中之重，該礦以治理?yè)P(yáng)塵為突破點(diǎn)，全面推進(jìn)煤場(chǎng)整治，實(shí)現(xiàn)了智能化噴淋，同時(shí)隨著環(huán)保要求的細(xì)致化，噴淋系統(tǒng)不斷完善，由原來(lái)的沖刷逐漸變?yōu)閳?chǎng)地濕潤(rùn)，無(wú)積水。同時(shí)，要求所有運(yùn)煤車輛全部覆蓋防塵網(wǎng)，防止煤炭在運(yùn)輸途中塵土飛揚(yáng)或?yàn)⒙?；完善煤?chǎng)排水系統(tǒng)，在煤場(chǎng)周邊修筑水溝，實(shí)現(xiàn)了煤場(chǎng)排水系統(tǒng)大循環(huán)。
從劃定“環(huán)保治理紅線”到構(gòu)建“綠色發(fā)展布局”，從“高屋建瓴定政策”到“藍(lán)圖初現(xiàn)”……該礦在探索綠色生產(chǎn)之路上一直不懈努力。
民生為筆 繪制幸福藍(lán)圖
從改善工作環(huán)境到提升生活品質(zhì)，從關(guān)注職業(yè)成長(zhǎng)到豐富精神文化生活，興隆莊煤礦全方位、多維度地詮釋著對(duì)職工民生的深切關(guān)懷，繪制出一幅充滿希望與溫暖的幸福藍(lán)圖。
構(gòu)建了完善的培訓(xùn)體系與晉升機(jī)制。針對(duì)不同崗位、不同技能水平的職工，量身定制培訓(xùn)課程，從理論知識(shí)講解到實(shí)操技能訓(xùn)練，從新技術(shù)應(yīng)用到管理能力提升，為職工提供全方位的學(xué)習(xí)資源。全面深化“全員競(jìng)賽·群星閃耀”工程，常態(tài)化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創(chuàng)客微課堂”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，精心制定“人才精英計(jì)劃”，以匠心育匠人，創(chuàng)新“拜師學(xué)藝”“金牌師徒”等載體，成立“兩員一庫(kù)”，創(chuàng)新“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，高新技能得以青藍(lán)傳承。
大力改善職工生活設(shè)施，現(xiàn)代化的職工宿舍寬敞明亮、設(shè)施齊全；溫馨的職工餐廳提供豐富多樣、營(yíng)養(yǎng)均衡的飯菜；豐富多彩的文體活動(dòng)也成為職工生活的亮色。籃球比賽、文藝匯演、書法攝影展等活動(dòng)定期舉辦，讓職工在工作之余盡情釋放壓力、展示才華，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力與歸屬感。
開展進(jìn)職工家、知職工情、解職工難、暖職工心活動(dòng)，劃分大病、特困、普困等5個(gè)困難類型，針對(duì)性展開救助。深化暖陽(yáng)陽(yáng)志愿服務(wù)，開展“傳遞關(guān)愛從心解惑”心理服務(wù)，通過(guò)“線上知識(shí)競(jìng)賽+模擬演示、線下現(xiàn)場(chǎng)觀摩+心理服務(wù)”等方式，開展關(guān)愛幫扶、心理服務(wù)等志愿服務(wù)。做實(shí)“四季送”品牌，常態(tài)化開展慰問(wèn)走訪活動(dòng)，形成長(zhǎng)效穩(wěn)定的幫扶機(jī)制，切實(shí)將溫暖送到每一個(gè)需要的角落，讓走訪慰問(wèn)活動(dòng)成為傳遞愛心、彰顯責(zé)任的亮麗名片。
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